¿Un sistema de salud como el de Dinamarca?
Sabemos de diversos pronunciamientos a nivel federal, algunos de ellos por el mismo Lic. Andrés Manuel López Obrador, AMLO, presidente de la República, en el sentido de que hacen falta recursos humanos en el sector salud, particularmente médicos y de que su gobierno va a proceder a basificar durante su sexenio alrededor de 80 mil trabajadores eventuales, quienes prestan sus servicios mediante contratos y sin disponer de las prestaciones que tienen los empleados sindicalizados (htpps://política.expansión.mx/México. 2019/07/07). Dicho compromiso lo estableció en el Hospital Rural del IMSS Venustiano Carranza, del Estado de Chiapas, pero el 16 de enero del año en curso Víctor Manuel Lamoyi Bocanegra, Coordinador Nacional del Programa de Basificación del Instituto de Salud para el Bienestar (InSaBi), en conferencia de prensa, amplió la cifra a 87 mil trabajadores e informó que se comenzará por beneficiar a seis mil de ellos este año. (Animal Político. 16/01/2020).
Por otra parte, AMLO señaló que hacen falta 123 mil médicos en el país y que semejante déficit es heredado por los anteriores gobiernos. (El Financiero, La Jornada, El Universal, Excélsior, El Sol de México, mvs noticias.com. 13/07/2019); y agregó que con esa carencia estamos lejos de los indicadores de la OMS y de la media de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos, OCDE. Esto es cierto, a pesar de que la cantidad de médicos per cápita se incrementó de manera significativa en México desde el año 2000, cuando el indicador fue de 1.6 médicos por cada 1,000 habitantes y luego en el 2012 se elevó a 2.2, pero sigue siendo inferior al promedio que recomienda la OCDE de 3.2. Situación semejante se observa con el personal de enfermería, cuyo crecimiento fue moderado en el periodo señalado, ya que pasó de 2.2 enfermeras por cada 1,000 habitantes en el año 2,000, a 2.6 en el 2012, muy inferior al promedio marcado por la OCDE de 8.8. Al respecto, AMLO ha prometido que para el 2,021 tendremos un sistema de salud como el de Dinamarca, pero este país tenía 3.65 médicos y 10.3 enfermeras por 1,000 habitantes en el 2013 y en el 2016, respectivamente. (World Bank Group. htpps://datos.bancomundial.org). Así mismo, la distribución del personal de salud en nuestro país no es equitativa, ya que en las entidades de la región sur sureste los indicadores son menores a las del promedio nacional; sobre todo en Chiapas, Guerrero y Oaxaca.
En resumen, AMLO ha afirmado que se basificará al 100% de todo el personal de salud, que tenemos un considerable déficit de médicos y que tres años antes de que finalice su sexenio tendremos un sistema de salud como el de Dinamarca. Es posible que con una excelente planeación del presupuesto para los próximos cinco años efectivamente se basifiquen los recursos humanos actualmente bajo contrato. Habría que empezar por los que por el momento están “desamparados”, los del Régimen de Protección Social en Salud, REPSS, más conocido como Seguro Popular. De manera simultánea es indispensable planificar los recursos humanos que se requieren para lograr igualar la media de los indicadores de la OMS y OCDE (No solo médicos y enfermeras); calcular la cantidad de ellos para su contratación e incorporación a las instituciones del sector salud y seguridad social, por cada año hasta el 2024; planificar también el plan maestro de infraestructura en salud que permita absorber a todos los recursos humanos, además de prever el presupuesto anual para atender el gasto corriente de todo el sistema nacional de salud <particularmente el sector público>.
Las universidades públicas y privadas están en posibilidad real de atender la demanda de recursos humanos, principalmente de médicos y enfermeras, que se genere ante un posible crecimiento del sector público de la salud. Sin embargo, cada año se necesitaría un porcentaje del PIB del orden del 10% en esta materia, cantidad que rebasa por el momento nuestras expectativas por lo incierto de nuestra economía como nación. Me parece que es tan solo un buen deseo la aspiración de lograr un sistema de salud como el de Dinamarca. Ojalá hayamos dado un paso en firme de aquí al 2024 hacia ese objetivo.
Por otra parte, AMLO señaló que hacen falta 123 mil médicos en el país y que semejante déficit es heredado por los anteriores gobiernos. (El Financiero, La Jornada, El Universal, Excélsior, El Sol de México, mvs noticias.com. 13/07/2019); y agregó que con esa carencia estamos lejos de los indicadores de la OMS y de la media de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos, OCDE. Esto es cierto, a pesar de que la cantidad de médicos per cápita se incrementó de manera significativa en México desde el año 2000, cuando el indicador fue de 1.6 médicos por cada 1,000 habitantes y luego en el 2012 se elevó a 2.2, pero sigue siendo inferior al promedio que recomienda la OCDE de 3.2. Situación semejante se observa con el personal de enfermería, cuyo crecimiento fue moderado en el periodo señalado, ya que pasó de 2.2 enfermeras por cada 1,000 habitantes en el año 2,000, a 2.6 en el 2012, muy inferior al promedio marcado por la OCDE de 8.8. Al respecto, AMLO ha prometido que para el 2,021 tendremos un sistema de salud como el de Dinamarca, pero este país tenía 3.65 médicos y 10.3 enfermeras por 1,000 habitantes en el 2013 y en el 2016, respectivamente. (World Bank Group. htpps://datos.bancomundial.org). Así mismo, la distribución del personal de salud en nuestro país no es equitativa, ya que en las entidades de la región sur sureste los indicadores son menores a las del promedio nacional; sobre todo en Chiapas, Guerrero y Oaxaca.
En resumen, AMLO ha afirmado que se basificará al 100% de todo el personal de salud, que tenemos un considerable déficit de médicos y que tres años antes de que finalice su sexenio tendremos un sistema de salud como el de Dinamarca. Es posible que con una excelente planeación del presupuesto para los próximos cinco años efectivamente se basifiquen los recursos humanos actualmente bajo contrato. Habría que empezar por los que por el momento están “desamparados”, los del Régimen de Protección Social en Salud, REPSS, más conocido como Seguro Popular. De manera simultánea es indispensable planificar los recursos humanos que se requieren para lograr igualar la media de los indicadores de la OMS y OCDE (No solo médicos y enfermeras); calcular la cantidad de ellos para su contratación e incorporación a las instituciones del sector salud y seguridad social, por cada año hasta el 2024; planificar también el plan maestro de infraestructura en salud que permita absorber a todos los recursos humanos, además de prever el presupuesto anual para atender el gasto corriente de todo el sistema nacional de salud <particularmente el sector público>.
Las universidades públicas y privadas están en posibilidad real de atender la demanda de recursos humanos, principalmente de médicos y enfermeras, que se genere ante un posible crecimiento del sector público de la salud. Sin embargo, cada año se necesitaría un porcentaje del PIB del orden del 10% en esta materia, cantidad que rebasa por el momento nuestras expectativas por lo incierto de nuestra economía como nación. Me parece que es tan solo un buen deseo la aspiración de lograr un sistema de salud como el de Dinamarca. Ojalá hayamos dado un paso en firme de aquí al 2024 hacia ese objetivo.
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